К адвокату по трудовым делам Безбородовой О.В. обратилась клиентка, которая хотела восстановиться на работе. Клиентка указала, что работала в должности директора частного предприятия. В настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком, недавно получала уведомление о ее увольнении по ч. 2 ст. 257 Трудового кодекса Республики Беларусь на основании решения собственника предприятия. Наниматель посчитал, что поскольку женщина занимает должность руководителя предприятия, она может быть уволена по его решению при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, несмотря на то, что находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Адвокат Безбородова О.В. изучила предоставленные документы: трудовой контракт, решение об увольнении, уведомление, приказ об увольнении, проконсультировала Клиентку и подготовила исковое заявление в суд о восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением.
Адвокат представила интересы работника в суде. По итогу судебного разбирательства женщина была восстановлена на работе, в ее пользу была взыскана денежная компенсация морального вреда и понесенные расходы на оказание юридической помощи.
Основанием для удовлетворения иска послужило следующее.
Увольнение по ст. 259 или по п. 2 ст. 257 Трудового кодекса Республики Беларусь является увольнением по инициативе нанимателя, поскольку для расторжения трудового договора по данному основанию достаточно воли одной стороны (нанимателя), решение собственника имущества является инициативой нанимателя и полностью зависит только от него.
Трудовой кодекс Республики Беларусь предоставляет гарантии работающим женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта.
Термин «прекращение трудового договора» включает в себя также и его расторжение по инициативе нанимателя.
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков.
Даже в случае истечения срока действия контракта законодатель устанавливает, что контракт с матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, должен быть продлен на срок не менее чем до окончания указанного отпуска.
Из чего следует невозможность досрочного расторжении по инициативе нанимателя контракта с матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Поскольку Трудовой кодекс Республики Беларусь не содержит каких-либо оговорок в отношении матерей, являющихся руководителями организаций, руководитель организации, которая является матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть уволена по п. 2 ст. 257 ТК.